岗位职责:

1.设计并实施公司内部的薪酬绩效体系，确保绩效考核与公司目标一致；

2.与部门经理合作，确定绩效考核指标和标准，以及考核计划；

3.进行绩效考核沟通，确保所有部门理解考核体系和要求；

4.指导和监督部门的绩效评估工作，确保评估的准确性和公正性；

5.处理绩效考核相关的争议问题，并提供有效的问题解决策略。

任职要求：

1.具备出色的沟通能力和协调能力，能够与团队成员有效沟通；

2.对绩效考核有深入理解，能够设计和实施复杂的绩效体系；

3.能够独立处理和解决绩效考核过程中的问题；

4.具有较强的组织和领导能力，能够有效地指导和监督团队；

5.对工作细致认真，能够在压力下保持高效的工作状态。