一、岗位职责
1统筹人事管理：全面负责招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核、员工关系等人力资源全模块工作，建立并优化人事管理制度与流程，确保人力资源工作高效落地，支撑业务部门人才需求。
2主导行政管理：统筹办公环境管理、固定资产管理、行政采购、会务接待、车辆调度等行政事务，制定行政工作标准，降低行政运营成本，提升行政服务质量与办公效率。
3制度体系建设：结合企业发展战略，牵头制定、修订人事行政相关规章制度及操作流程，确保制度的合规性、科学性与可执行性，并监督制度的贯彻执行。
4团队管理与协作：带领人事行政团队开展工作，进行团队成员的日常管理、培训指导与绩效评估，提升团队专业能力；加强与各业务部门的沟通协作，及时响应并解决人事行政相关问题。
5风险防控：关注劳动法律法规及地方政策变化，防范用工风险，妥善处理劳动纠纷；负责行政安全、消防安全等风险排查与管控，保障企业运营安全。
6其他工作：完成上级交办的其他人事行政相关专项工作及临时任务。
二、任职要求
1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.经验要求：5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上同岗位管理经验，有[可补充行业类型，如：互联网、制造业、服务业等]行业经验者优先。
3.专业能力：熟悉人力资源六大模块及行政全流程管理，具备独立搭建或优化人事行政制度体系的能力；精通劳动法律法规，能有效应对用工风险。
4. 综合素养：具备优秀的统筹规划能力、组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力；工作严谨细致，责任心强，有良好的职业素养和团队合作精神。
5. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT等），掌握常用人力资源管理工具者优先。
三、薪资福利
基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利