岗位职责
①组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等6大模块具体实施工作；
②负责岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;
③组织制定人力资源战路规划并及时调整;制定年度的人力费用、人才福利及培训预算；
④定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施；
⑥负责建立有效的激励机制；协调人才关系；创建适合公司发展的企业文化及氛围；
⑦负责员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
任职资格
①10年以上中大型企业人力资源管理工作经历；
②对人力资源管理六大模块均有较深入的认识，能够独立开展各个模块的工作；
③具有优秀的人际沟通、协调和团队领导能力；
④熟悉国家和地区的劳动法律法规和政策。