职责综述：协助部门进行招聘、劳动关系、薪酬、培训和绩效管理，并提出合理建议及实施。
主要职责：
1、编制人力资源预算，完善人力资源各项制度，根据年度人力资源预算开展各项人力资源管理工作。
2、员工异动管理、人事档案管理、劳动合同管理；协助处理员工投诉；协助完成人事月报编制、更新及评核；负责办理公司人才引进、社会保险、专业资格认证等的相关手续；监督公司员工考勤及休假、加班状况并负责统计。
3、协助进行公司编制确定，定岗定编；根据招聘计划协助完成集团招聘岗位简历初步筛选，面试安排及相关资料保存，及岗位初试；协助成员企业招聘工作。
4、优化和完善本部及成员企业考核制度，按照流程推进绩效考核工作，跟踪记录考核过程，统计考核结果并应用。
5、根据各部门年度培训需求，负责培训的组织、协调和实施。
6、完善薪酬制度，统计各项薪酬数据，对成员企业薪酬调整提出合理化建议。
7、根据员工需求，负责组建员工团队、策划相关员工活动；
8、规范成员企业人力资源工作流程，日常答疑人力资源管理相关疑问。
9、完成领导交办的其他任务。
任职资格：
1.管理学相关专业，本科以上。
2.2年以上同职务或相关职务工作经验。
3.接受过人力资源管理及相关的后续教育培训。
4.熟悉国家及地方劳动法规政策，熟悉劳动部门的办事流程；
5.对人与组织变化敏感，有一定的沟通、协调能力；
6.数据统计能力和公文报告能力；
7.忠实守信、责任心强、具有良好的职业操守；
8.熟练使用多种电脑办公软件和办公自动化设备。
9.责任心强，严谨踏实，工作仔细认真。