任职资格：
1.学历不限，2-3年人力资源相关工作经验；
2.熟悉人力法规，了解企业文化与制度；
3.有招聘、员工关系及活动组织经验优先。
岗位职责：
1.负责根据公司年/季/月度招聘计划和方案并根据实际情况执行实施招聘工作，确保招聘率、达成率；
2.负责招聘广告的设计、招聘信息推广；
3. 负责招聘渠道（线上、线下）日常维护，并汇总各招聘渠道的效益性及实操性，对渠道进行选择/引进及淘汰；
4.负责人才面试库及人才储备库日常维护；
5.负责员工入职和离职手续办理，维护好系统及花名册资料；
6.掌握本部门其他岗位，配合顶岗或调岗安排。完成上级交付的其他工作任务。