岗位职责

1. 参与公司中长期战略制定，根据业务发展需求设计人力资源中长期策略，确保人力资本与企业目标对齐。

2. 推动组织变革，优化招聘、薪酬绩效、培训等模块，提升组织效能。

3. 建立业务导向型人力资源管理体系，重点支持核心业务发展。

4. 完善人力资源管理制度，保障日常运营合规性。‌

5. ‌负责中高级人才选聘、职业发展通道设计及企业文化塑造，强化团队凝聚力。

任职要求

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等专业优先；

2. 具备10年以上人力资源管理经验，其中至少3年同岗位经验。

3. 精通人力资源各模块，尤其擅长人才招聘与配置、薪酬绩效及企业文化建设。

4. 具备业务导向思维，能结合公司发展阶段调整人力资源策略。

5. 有电力能源行业经验、跨区域管理经验者优先。