一、岗位职责
1. 人事管理核心模块
- 统筹招聘体系，制定招聘计划，优化招聘流程，满足各部门人才需求。
- 搭建并完善员工培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训及管理层培训。
- 负责薪酬福利体系设计与落地，包括薪资核算、社保公积金缴纳、福利政策制定（如年假、团建等）。
- 建立绩效管理机制，组织绩效目标设定、考核实施及结果应用（如薪酬调整、晋升参考）。
- 处理员工关系，包括劳动合同签订/解除、员工沟通、劳动纠纷预防与应对，营造积极的工作氛围。
2. 行政管理统筹
- 制定并执行行政管理制度，涵盖办公环境管理、办公用品采购与分发、固定资产管理。
- 负责公司会议、活动的统筹安排，包括场地预订、流程协调、后勤保障。
- 管理行政团队（如前台、行政专员），明确分工，监督工作执行，提升行政效率。
- 协调外部合作资源，如物业、供应商等，确保办公场所正常运转，控制行政成本。
二、任职要求
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：5年以上行政人事相关工作经验，其中3年以上管理岗位经验，有互联网、制造业或同行业经验者优先。
3. 专业能力
- 精通人力资源六大模块（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、HR规划），熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。
- 具备行政管理实战经验，能独立搭建行政体系，有效控制行政成本。
- 擅长团队管理，能激励下属，提升团队整体业务能力，协调跨部门工作。
4. 综合素养
- 具备较强的沟通表达、逻辑思维及问题解决能力，能应对复杂的人事或行政突发情况。
- 有良好的职业素养，原则性强，保密意识佳，抗压能力强。
- 熟练使用Office办公软件（Excel、PPT等），能运用HR系统或行政管理工具者优先。