任职资格：
统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、管理学、法学等相关专业优先。
1-3年人力资源相关工作经验，有独立薪酬核算或员工关系模块实操经验者优先。
熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策及实操流程。
熟练掌握Office办公软件，尤其精通Excel函数（如VLOOKUP, SUMIF, IF等）进行数据计算与处理。
具备优秀的沟通协调能力、亲和力及一定的抗压能力，能妥善处理员工关系问题。
品行端正，具备高度的责任心与保密意识。
岗位职责：
1. 薪酬核算与发放
负责集团旗下各业务板块员工工资、奖金、补贴的准确核算与按时发放。
处理薪酬调整、加班费、考勤扣款、社保公积金代扣等专项核算。
对接财务部门，确保薪酬数据与财务系统的无缝对接。
2. 薪酬体系维护
协助优化集团多业态的薪酬结构（如加油站一线员工提成、管理层绩效等差异化方案）。
定期分析行业薪酬水平（尤其是能源、汽车服务行业），提出竞争力建议。
维护薪酬管理系统的数据准确性，支持多业务线薪酬规则配置。
3.招聘全流程执行
根据业务需求发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程；
维护招聘渠道（招聘网站、校招、内推等），拓展人才库；
协助优化招聘流程，提升候选人体验及招聘效率；