任职资格：
本科及以上学历，人力资源、财务、统计学相关专业优先。
3年以上薪酬核算经验，有集团公司经验者优先。
熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等）及薪酬管理系统。
熟悉个税计算规则。
具备基础财务知识，能理解薪酬成本与财务报表的关联。
参与过薪酬体系优化项目（如绩效奖金改革）。
岗位职责：
1. 薪酬核算与发放
负责集团旗下各业务板块员工工资、奖金、补贴的准确核算与按时发放。
处理薪酬调整、加班费、考勤扣款、社保公积金代扣等专项核算。
对接财务部门，确保薪酬数据与财务系统的无缝对接。
2. 薪酬体系维护
协助优化集团多业态的薪酬结构（如加油站一线员工提成、管理层绩效等差异化方案）。
定期分析行业薪酬水平（尤其是能源、汽车服务行业），提出竞争力建议。
维护薪酬管理系统的数据准确性，支持多业务线薪酬规则配置。
3. 合规与流程优化
确保薪酬流程符合劳动法、行业规定及集团制度。
梳理跨业务板块的薪酬发放流程，提升效率。
4. 员工服务与协作
解答员工薪酬疑问（如加油站轮班薪资计算、服务提成等）。
协同HR、业务部门完成薪酬相关项目（如新店开业薪酬方案制定）。