岗位职责：
1. 组织发展与效能提升：
深入理解“生产-仓储-物流-销售”全业务流程，协同解决影响整体效率的瓶颈问题，如产销协同、订单交付周期、质量控制等环节的协作障碍。
优化业务部门的组织结构与岗位设置，明确职责分工，提升组织运行效率。
2. 人才管理与梯队建设：
负责公司关键岗位招聘工作
辅助公司主导业务部门的人才盘点，识别高潜人才，并制定个性化发展计划。建立技能认证与晋升体系，提升员工技能与团队稳定性。
3. 绩效管理体系设计与落地：
针对生产与贸易的不同特性，辅助设计并实施差异化的绩效管理方案。
推动绩效管理流程的有效执行（目标设定、过程跟踪、绩效面谈、结果应用），确保绩效管理真正起到激励先进、改进不足的作用。
4. 薪酬激励体系优化：
参与设计并优化具有市场竞争力的薪酬结构。
针对生产人员，优化计件工资、工时奖金或团队绩效奖金等激励方案，激发员工积极性。
针对贸易销售人员，优化销售提成/奖金方案，平衡短期收益与长期客户关系，激励“狼性”开拓精神的同时保障公司利润。
探索和支持部门（如采购、质量、仓储）的激励方案，使其与公司整体经营目标挂钩。
5. 企业文化与员工关系：
重塑“以结果为导向”的绩效文化，打破“工作状态压力不大”的现状，营造高绩效、强执行的团队氛围。
辅助处理复杂的员工关系案例，提升员工敬业度，构建积极、健康的团队氛围。
协助提供人力资源管理方面的辅导，提升其带团队的能力。
6. 人力资源数据分析与应用：
建立并分析人力资源业务数据（如生产部门离职率、关键岗位招聘周期、培训覆盖率、人均效能等），为业务决策提供数据支持。

任职资格：
1. 学历与经验：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为HRBP，同时或分别支持过生产制造和销售/贸易团队。
具备在“生产+贸易”一体化企业（如制造业、消费品、外贸公司等）的工作经验至关重要。
2. 专业知识与技能：
精通人力资源核心模块： 尤其在绩效管理、薪酬激励、员工关系方面有扎实的理论基础和成功的实战经验。
出色的业务理解能力： 熟悉生产现场管理（如5S、精益生产）、供应链流程和贸易销售模式。能快速理解业务痛点。
解决复杂问题的能力： 能够针对产销协同、跨部门协作等系统性问题，提出人力资源层面的解决方案并推动落地。
较强的沟通协调与影响力： 能够与车间工人、销售精英、管理层等不同背景的人员有效沟通，赢得信任。
基本的数据分析能力： 能运用数据发现问题、分析问题并表达观点。
3. 核心素质：
客户导向与服务意识：主动贴近业务，将业务部门视为客户。
务实与结果导向： 解决方案能落地，工作效果可衡量。
抗压性与适应性： 能适应生产现场和贸易快节奏的双重环境。
公正严谨： 在处理员工关系和生产纪律问题时，能保持公平公正。
跨文化敏感性（如涉及海外贸易）：对文化差异有认知，具备基本的英语沟通能力者优先。

工作时间：8:00-17:00，双休。
工作地点：无锡市滨湖区太湖街道平安财富中心1702，近市民中心地铁站。
公司额外提供用餐补贴。