岗位职责
1. 根据公司战略制定人力资源规划，分析组织架构、岗位设置及人才需求，确保人效匹配。
2. 完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块制度流程，确保合规性与可操作性。
3. 主导关键岗位招聘，优化招聘渠道及面试流程，提升人才引进效率与质量。
4. 主导绩效考核体系设计与落地，监控执行效果，提供改进建议并推动结果应用。
5. 参与薪酬体系优化，定期进行市场薪酬调研，确保薪酬竞争力与内部公平性。
6. 处理员工劳动关系问题，策划员工活动，推动企业文化落地，提升员工满意度。
7. 定期输出人力资源数据分析报告（如流失率、人效、招聘成本等），为管理层提供决策依据。
任职要求
1. 硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.3年以上人力资源全模块工作经验，擅长2-3个模块，具备体系化搭建经验；
3. 熟悉劳动法及相关政策法规，持有二级/一级人力资源管理师证书者优先。
4. 熟练使用数据分析工具（如Excel、HR系统），具备较强的逻辑思维与问题解决能力；
5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力，能推动复杂项目落地。