岗位职责：

人事方面

1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；社保、公积金缴纳；工资核算等

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

行政方面

1.协助公司领导制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;
2.全面统筹公司的人力资源及行政管理工作，负责制定企业人力基行政管理有关制度;
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);制定和完善行政管理制度;
4.致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;
5.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;
6.负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;
7.负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
8.负责组织企业文化建设工作与大型会议和活动的总体规划和管理工作;
9.组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并不断的根据企业和市场的发展修改完善各项制度;
10.协助总经理管理及监督各部门工作落实实施。

任职资格：

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；3年以上工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。