（一）岗位职责：

1、‌战略规划‌：根据公司战略制定人力资源规划，完善人才选拔、培养、激励体系，支撑业务发展。 ‌
2 ‌组织与岗位管理‌：设计公司组织架构及岗位体系，优化人力配置并控制成本。 ‌

3、‌人才发展‌：建立人才培养机制，开展绩效管理、培训体系设计，推动人才梯队建设。 ‌

4、‌薪酬与激励‌：制定公平的薪酬体系，设计股权激励等长期激励方案。 ‌

5、‌企业文化‌：塑造企业价值观，组织文化活动，增强员工归属感。 ‌

（（二）任职资格

1、‌经验要求‌：10年以上人力资源管理经验，具备全模块实战能力，有大型企业或集团化管理经验者优选，有企业项目咨询管理成功经验者优先。 ‌

2、‌专业背景‌：人力资源管理、心理学等专业背景优先。 ‌

3、‌能力特质‌：需具备战略思维、数据分析能力、团队领导力，熟悉劳动法规及政策。 ‌

（三）薪资待遇：

1、优厚待遇:基本工资+绩效工资+奖金+年度分红；

2、富足时间:月公休6天、法定假、年假、加班补休、春节15天等；

3、丰富活动:每季定期组织公司团队建设活动,团建旅游；

4、关怀福利:社保、传统节日福利、生日福利、婚育贺金或礼物；

5、提升成长:完善的岗前带薪培训、在职培训、管理能力培训，

6、晋升空间:公平公正公开完善的内部晋升机制、合伙人进入机制，为员工的职业生涯长远规划，优秀的团队管理。