1.人力资源、劳动经济、企业管理专业优先；

2.熟悉当地劳动及社会保障法律法规，了解办理流程，具备公文写作知识、进销存管理知识、商业保险知识，熟知集团及总部发布的各类行政管理要求 ；

3.2年以上大型企业人力资源工作经验 ；

4. 熟悉劳动法规及用人政策 ；

5. 具备初级人力资源管理知识 ；

6. 熟练操作办公软件 ；

7.优秀的执行力、协调沟通能力，严谨细致。