一、岗位职责：
1、业务职责：根据公司人力资源战略和人力资源政策，建立并完善人力资源体系，合理配置公司人力资源，并全面负责公司文化建设及协助部门负责人进行部门的日常管理等工作。
2、管理职责：
（1）组织规范公司各项人事工作，包括人员需求、选拔调配、薪资管理、员工培训等，为公司发展提供有力的人力资源支持。
（2）监督执行员工工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。
（3）指导建立公司完善的培训体系，监督落实年度培训计划实施，探索培训咨询公司模式。
（4）组织公司企业文化体系的建设工作，落实年度企业文化建设方案。
（5）指导、监督、实施公司的招聘工作；
（6）分解公司经营目标，跟进经营战略、业务项目落地；

（7）跟进业绩达成，主导并落地业绩复盘；

（8）负责公司管控工作，指导监督公司人力资源相关工作的正常开展。

组织公司大型会务的策划与实施；

（9）完成领导交办的其他工作。
二、职务要求：
1、学历及专业要求：本科及以上学历，专业不限，管理类专业优先考虑；
2、经验要求：
（1）有相关工作经验5年以上，具有人力资源管理实操经验或企业内部管理经验；
（2）参与企业文化规划、活动主持、活动组织等部门其他工作。

福利：五险一金、绩效奖金、节日福利、员工旅游。

其他：工作时间：上午9点·-下午18点，午休1小时，周末双休。