岗位要求
1、根据集团战略规划和业务分解，建立机制，推动公司战略目标的实现;
2、负责集团人力、行政相关制度标准的编制和管理,
3、负责综合管理部工作计划制定和总结及部门内部的团队管理;
4、负责建立积极的员工关系，实施员工面谈，组织策划各类员工关爱活动，确保团队处于高胜任度和敬业度，
5、负责员工考勤管理、薪酬福利核发、社保管理;
6、负责员工个人信息及相关人事档案的建立和维护，员工入职、转正、调动、离职、任免等相关手续的对接、办理和劳动合同管理;
7、负责办公环境、办公设备、办公用品、公文管理、档案管理、固定资产、外联接待等行政事务管理。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业
2、5年相关专业工作经验