根据公司发展战略要求，负责制定人力资源战略、行政管理办法，以支持公司的整体目标，并具体落实各项工作实施。具体包括以下工作要项。

1、战略规划：根据公司实际情况和发展战略，组织制定人力资源战略规划，并确保人力资源的合理利用和持续增值。
2、政策制定与执行：负责所辖部门规章制度的修订与完善，规范各项管理工作制度与流程。
3、组织发展：参与制订组织结构设计和人才梯队建设，确保组织架构与公司发展相匹配。
4、招聘与配置：负责关键岗位的招聘和人才配置，确保公司有足够的人才支持。
5、培训与发展：建立员工培训体系，促进员工职业发展和能力提升。
6、绩效管理：建立和维护绩效管理体系，确保员工绩效与公司目标一致。
7、薪酬福利：设计薪酬福利政策，吸引和留住人才；审核日常工资核算。
8、员工关系：维护良好的员工关系，处理劳动争议和员工投诉。
9、行政支持：监督行政服务的提供，确保日常运营的顺利进行。包括：食堂、宿舍、保洁、保安、车辆、接待等；
10、资产管理：负责固定资产采购审批、盘点及日常维护管理，以及办公用品等低值易耗品的采购审批及监督发放。
11、会议与外联：负责会议管理，以及与外部相关单位的对接及关系维护。

12、危机管理：在公司面临危机时，负责制定和执行应对策略。

13、内部沟通：作为管理层与员工之间的沟通桥梁，确保信息的有效传递。

14、企业文化建设：参与公司文化建设，通过人事、行政政策和活动，塑造积极向上的企业文化。

15、员工服务：负责员工服务相关的管理工作，如员工福利设计、申报、组织发放等。

16、办公室管理：负责公司办公室租赁、装修、搬家入住等，以及环境卫生和安全管理。

17、负责项目申报和证照资质办理；

18、领导安排的其他工作；