岗位职责：
1、能够按照公司的人才需求，发布职位需求信息，搜集简历；
2、对简历进行筛选，预判并对应聘者进行邀约面试工作；
3、负责招聘渠道的维护和更新，提升账号活跃度；
4、完成每月招聘指标任务，汇总日报数据；
5、协助完成其他版块内容。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、至少1年以上人力资源工作经验，招聘能力优秀者优先考虑；
3、有良好的职业素养，沟通表达能力良好，团队协作力和责任心。
求职者必看：
A.工作轻松不加班，9:00-18:30，单双休（周一周二），不加班；
B..待遇丰厚有保障，每月15号准时发薪，优秀员工可谈薪
转正无责底薪：4000元+全勤奖200元+招聘提成+社保＞7000元
另+招聘提成：
①入职满1天：100-200元/人
②员工转正：500-1000元/人
C.空间广阔晋升快，初级-中级-高级-资深，每月都有晋升机会；
D.业内名企，团队稳定，口碑良好，平台发展广阔。
FQA：
a.团队规模：公司现有员工150人，人资部现10人编制：1总监+2经理+N员工；
b.试用期：1个月，试用期底薪4000元【试用期与转正同薪，不打折】 ；
c.招聘规划：扩建本公司团队180-200人，主招营销+客服+新媒体岗；
d.提成发放：入职员工转正发放，500-1000元/人，多劳多得；
e.转正指标：月度留存8-10人，入职留存7天有效；
f.职责偏重：70%招聘+20%员工关系+10%薪酬版块，其他版块可协助参与。
平台信息多，回复可能不及时！
【以上均真实信息，请认真阅读，欢迎你的加入！】