1.战略规划与体系搭建： 根据集团发展战略，制定并实施匹配业务需求的人力资源整体规划（包括组织发展、人才梯队、薪酬绩效、企业文化等），优化并完善人力资源管理体系与流程。
2.人才梯队建设与招聘： 全面负责集团关键岗位及核心人才的招募、甄选与配置工作；建立并完善人才储备与继任计划。
3.绩效管理与激励机制： 设计并推行符合企业特点及公司目标的绩效管理体系与激励方案，提升人效。
4.组织发展与文化建设： 诊断并推动组织变革，提升组织效能；主导企业文化的塑造、传播与落地。
5.团队管理与专业赋能：负责团队建设、专业能力提升与日常管理。

任职要求：

1.经验背景： 本科及以上学历；至少5年以上人力资源管理工作经验，教育行业工作经历优先考虑。
2.专业能力： 精通人力资源各模块，在组织发展、人才战略、绩效激励及企业文化领域有成功实践与系统方法论。
3.领导力与影响力： 团队领导能力、沟通协调能力及跨部门推动力，具备强烈的责任感和事业心，能作为管理层的战略伙伴，影响和推动组织决策。
4.价值观契合： 高度认同教育行业的价值与使命，具有良好的人文关怀精神、职业操守和合规意识

我们提供：

1.具有市场竞争力的薪酬福利（具体面议）。
2.参与塑造行业领先教育企业的机会，实现个人专业价值与事业理想。
3.开放、包容、持续学习的组织环境与广阔的职业发展平台