人事工作:
1、HR战略及规划：根据公司战略发展及人力规划，制定人力资源工作规划，搭建及完善人力资源管理体系及系统（包含招聘、绩效、薪酬、培训、及员工发展等体系的全面建设)，提升公司核心竞争力；
2、人才招聘及发展（重点）:关键岗位人才的引进；赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才盘点、培训，员工职业发展引导，通过相应的机制，做好核心人才的选用育留，有效支持各业务团队目标的达成；
3、以业务为导向建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培
养。
4、组织效能提升：及时了解行业及对标企业的动态，并定期进行分析和研讨；
5、公司企业文化、价值观在部门的建设和落地。
行政工作：
1、行政管理体系建设与优化：
制定、完善并监督执行公司各项行政管理制度、流程确保公司日常行政运营高效、规范、有序。
2、重要接待与会务管理：
主导策划与执行：负责公司级重要客户、合作伙伴、政府领导等高规格接待活动的全流程策划、组织与落地执行，确保专业、周到、体现公司形象。
会议管理：负责组织、协调公司级重要会议，确保会议高效、成功。
3、团队领导与管理：
领导、管理和培养行政团队，提升团队专业素养和服务水平。合理分配工作任务，激发团队潜能，营造积极高效的工作氛围。
任职资格:
1、统招本科以上学历，人力相关专业优先；
2、具有人力资源系统开发搭建0-1的实践经验，对人力资源管理体系的设计、研究、开发有较强的HR理论知识和实务操作能力，对科学的人力资源战略规划、组
织架构优化、高级人才的发现与引进、薪酬设计、绩效管理、战略解码、岗位培训、OD、三支柱等领域具有丰富的实践经验；
3、具备深度思考的能力，对复杂事情具有结构性的分析逻辑，对职责范围内的事情敢于做判断和决定；
4、有很好的同理心，能够换位思考，同时具备出色的跨部门协调能力、冲突管理能力和团队领导力；
5、具备业务思维，能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。