工作描述：一、人事方面
1.负责公司招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源模块体系得搭建。
2.根据公司长远战略规划，再结合各部门业务需求编制年/月|季度招聘计划。并建立人才储备库。
3.结合各岗位部门工作，与部门负责人确定各岗位岗位职责说明书。
4.根据行业和公司发展，与部门负责人一起制定绩效KPI OKR 考核 激励措施。完善的激励制度更好的激发员工的积极性。也提高了工作效力能动性。
5.每月社保的办理、每月工资以及绩效的核算。
6.配合总经理贯彻企业文化宣传相关工作。
7.定期主持召开部门工作例会。周计划 周总结建立。
8.跟各部门负责人对接相关部门协作工作.
二 行政方面
1.公司官方会议的安排；
2.办公用品的统筹采购；
3.组织开展办公室硬件设施的定期登记维护等；
4.年会筹办事宜，办公用品采购及管理，领导交代的其他相关事宜。