岗位职责：
1、完善人力资源管理的相关制度，优化人力资源管理流程，负责公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、员工发展等各个环节的工作；
2、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司稳健发展提供合理化依据；
3、合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高团队的战斗力。
任职要求：
1、 具备人力资源各模块专业知识、了解劳动人事法律法规；强招聘；
2、具有5年以上相关工作经验，统招本科及以上学历；