岗位职责：

1. 作为HRBP，深入业务部门，理解业务战略与运作，提供针对性的人力资源解决方案；

2. 负责业务部门的全面人力资源管理，包括人才招聘、团队建设、员工发展及绩效管理；

3. 协助业务部门进行组织架构优化，提升团队效能与文化建设；

4. 洞察组织及团队问题，运用HR工具和方法提供专业支持，促进业务目标的实现；

5. 推动HR政策、制度与项目落地，确保人力资源工作与业务战略一致。

任职要求：

1. 本科及以上学历，2年以上人力资源或互联网公司管理相关工作经验，接受短期出差；

2. 熟悉人力资源各模块，有丰富的人才招聘、绩效管理、培训与发展经验；

3. 强大的沟通协调能力，能够建立信任关系，与业务领导及员工进行有效对话；

4. 具备解决复杂问题的能力，能够适应快速变化的工作环境，推动变革；

5. 对互联网行业有深入了解，有成功推动HR项目落地的案例者优先。