岗位职责：
1、协助制定和实施人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、协助人力资源总监建立并完善人力资源管理体系。
3、负责人力资源管理六大板块各项事务。
4、人力资源部内部组织管理及外部关系协调。
5、统筹和管理公司行政事务：行政体系搭建与优化、办公环境管理、后勤支持、会议与活动、资产管理、预算与费用控制等。
任职要求：
1、人力资源管理或者相关专业，有IPO上市经验的优先考虑。
2、5年以上人力资源管理、行政管理相关工作经验。
3、接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、领导力开发、劳动法规、财务会计知识等方面的培训。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程。