【岗位职责】

1. 运营企业文化传播矩阵（宣传平台、文化故事、文化建设小组等），确保文化理念在员工层面产生多维度的渗透与持续影响力，促进文化价值观内化于心，外化于行。

2. 收集并响应员工关于文化氛围、工作体验的反馈与建议，驱动文化建设工作的迭代优化，确保企业文化与员工期望同频共振，传递组织温度。

3. 统筹培训年度计划，协助设计、开发、交付、评估集团级关键培训项目（集团公开课、校招生训练营、领导力培训、总监后备青训班），以进行关键岗位人才梯队储备。

4. 整合内外部学习资源含课程、讲师、线上学习平台，进行成果评估及对业务产生的影响，并复盘、优化资源配置，以提升内部学习效率，提升员工学习体验。

5. 协助进行关键人群（总监级及以上、集团级校招生）人才标准的建立（胜任力模型、任职资格等）、设计并实施人才盘点，并输出人才评价结果、人才发展计划，以构建组织可持续竞争优势。

【任职要求】

1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、管理学、心理学或相关专业优先。

2. 具有5年及以上培训、文化岗位相关经验，有COE及HRBP双工作经历优先。

3. 具备文化体系建设、文化活动运营、培训组织运营的能力；熟练掌握调研问卷、海报制作、简报撰写等技能；精通使用Word、Excel、PPT等office等办公软件。

4. 较强的工作责任心、主动性、适应力与抗压力，良好的时间管理能力与执行力，较强的归纳总结能力。