岗位职责：
1.根据集团业务发展战略，负责组织拟定集团的战略发展规划和年度经营计划，推动组织效率提升与年度战略经营目标达成，完善集团管理制度体系建设和流程规范，助力实现集团发展战略目标；
2.负责组织制定集团年度经营计划，定期组织与经营预算目标有效衔接的复盘；
3.根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策；
4.组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本；
5.制订人力资源年度工作计划与目标并实施；
6.负责集团各部门负责人年/月/周计划审核，跟进反馈计划与目标业务闭环的合理性；
7.负责集团各部门负责人年/月/周计划执行情况考核评价。
8.制定人事管理制度、招聘体系、员工培训体系，优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效评价体系；
9.负责组织建立健全集团管理体系，定期组织集团管理制度的复盘、优化、修订、颁布执行；
10.组织企业进行工作分析，职务测评与组织架构评估，制订岗位职责说明书，使其符合企业中长期战略规划；
11.依据公司数智化的发展，协同信息管理中心组织公司级流程的梳理优化、业务流程的变革，提升组织的管理效率；
12.保障企业关键岗位人才供给与培养，为高中基层管理和技术岗位提供保障。
职位要求：
1. 人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2. 8年以上相关工作经验；
3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑；
4. 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5. 熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6. 具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；
7. 具备较强的计划性和实施执行的能力；
8. 精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理；
9. 熟悉国家相关的政策，法律法规。