1、招聘计划与执行：根据编制与需求制定招聘计划，负责全流程招聘管理（从职位发布、简历筛选、面试录用到背调入职），完成招聘目标；
2、渠道与人才库建设：开发并维护多元化招聘渠道（网站、招聘会、校企合作、社交媒体等），建立并持续激活内部人才库，满足用人需求；
3、专业测评与人才甄选：深刻理解业务与人才画像，校准招聘需求，运用专业测评工具辅助人才甄选，高质高效为团队选拔匹配人才；
4、市场调研与数据分析：开展行业人才市场薪酬调研与竞争分析，定期分析招聘数据与费用，优化招聘策略；
5、招聘体系建设：优化招聘制度和流程， 提高招聘各环节效率，提升候选人体验感；
6、招聘专项执行：如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘（专家岗位）等；
7、其他上级交办事项。

二、岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先；
2、有3年以上招聘经验，熟悉招聘工具、渠道和流程，有一定人脉和资源；
3、有良好的面试及谈薪技巧，熟悉人才测评工具和数据分析软件；
4、具备明锐的洞察分析能力，优秀的沟通协调能力和解决问题能力，较高的人际敏感度；
5、对招聘有浓厚兴趣，有自我驱动力和较好的抗压能力，乐于接受挑战。

工作时间：8：30-18：00，午休1.5h，周末双休。
福利待遇：五险一金，过节费，节日礼品，生日福利，团建费，团建活动，各类培训。