一、岗位职责

1、人才发展体系建设：主导关键岗位胜任力模型构建与人才梯队建设（高潜人才、管培生项目），建立员工职业发展通道，完善晋升与轮岗机制推动落地执行；

2、人才池运营与优化：通过常态化人才盘点、多维评价及培养互动，持续提升人才储备质量；

3、培训全流程闭环管理：统筹培训需求分析、年度规划与预算制定、项目运营及效果评估，确保培训项目精准高效；

4、培训资源标准化建设：建立并持续完善学习地图、课程库、教材库（含SOP、视频、课件等）及试题库，确保内容实用、标准统一；

5、学习资源整合与生态构建：负责内外部讲师选拔、培养与激励，管理外部培训资源合作；推进数字化学习平台应用；

6、知识管理体系搭建：系统梳理岗位核心知识与技能，推动案例库、知识库建设及更新，建立知识沉淀、共享与应用机制；

7、文化融入与雇主品牌赋能：将企业核心价值观融入培训体系与员工发展全流程，助力雇主品牌建设。

二、任职要求

1、本科及以上，人力资源管理及工商管理相关专业；​

2、10年及以上培训相关工作经验，大型企业3年及以上管理经验，具备大型培训项目的成功交付经验；

3、精通培训模块全流程，能独立开发定制化课程并授课；

4、具备优秀的演讲能力，出色的沟通协调能力、资源整合能力，拥有较强的项目管理能力。

工作时间：8：30-18：00，午休1.5h，周末双休。
福利待遇：五险一金，过节费，节日礼品，生日福利，团建费，团建活动，各类培训。