轮岗锻炼：

系统性参与人力资源各模块的工作，包括但不限于招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等。 在轮岗期间支持各模块重点工作及专项任务，积累全方位的人力资源管理经验。

项目参与：

参与集团人力资源战略实施的核心项目，支持跨部门、跨区域的协调与推进工作。 协助完成海外人事管理相关工作，为国际化团队提供支持。

综合支持：

根据公司安排参与各类人力资源管理活动，包括政策优化、流程改进及数据分析。

协助部门进行数据整理、报告撰写及方案设计，支持决策制定。

持续学习与发展：

积极参与公司内部组织的学习项目与专业培训，提升职业技能。

在项目实践中不断总结经验，提升跨文化沟通与团队协作能力。

【任职要求】

1、学历要求：硕士研究生及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关背景优先。 2、语言能力：英语流利，可作为工作语言；熟悉其他语言为加分项。

3、能力素质：出色的学习能力与适应能力，具备优秀的沟通和团队合作精神。积极主动，结果导向，具备一定的分析与解决问题能力。

4、其他要求：能接受因业务需要安排的短期出差及轮岗。对人力资源管理领域有浓厚兴趣，有志于长期发展。

5、前期在总部工作1-2年，后期会外派轮岗，根据发展需要安排至杭州、武汉、成都、苏州、沈阳、长春、安徽、宁波、福建、山西等地工作。