岗位职责

招聘模块

负责全流程招聘工作（需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背调及入职跟进）。

拓展并维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、猎头合作等）。

优化招聘流程，提升候选人体验及招聘效率。

员工关系

办理员工入离职、转正、调岗等手续，维护人事档案。

组织员工活动，协助处理员工投诉与劳动争议。

薪酬福利

协助核算工资、社保公积金缴纳及个税申报。

参与福利体系优化，定期调研市场薪酬数据。

培训与发展

协助制定培训计划，组织新员工培训及技能提升课程。

跟踪培训效果，维护培训记录。

绩效管理

协助实施绩效考核流程，收集整理考核数据。

反馈绩效结果，协助优化考核方案。

制度与合规

协助修订人力资源制度，确保符合劳动法规。

处理HR相关报表统计及政府申报工作。

任职要求

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

经验要求：

2年以上人力资源全模块工作经验，熟悉劳动法及当地社保政策。

有招聘、薪酬核算或员工关系实操经验者优先。

技能要求：

熟练使用Office（Excel/PPT）、HRM系统（如用友、SAP等）。

具备数据分析能力，能独立完成人事报表。

素质要求：

沟通协调能力强，责任心强，具备保密意识。

抗压能力好，能适应阶段性高强度工作。