岗位职责：

1. 规划与策略：依据公司战略目标，主导制定人力资源规划，涵盖人力配置、招聘计划、培训体系搭建、绩效与薪酬管理策略等，确保人力资源战略与公司整体战略协同一致，为公司长期发展提供人力保障。
2. 招聘与人才配置：负责公司各岗位的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试与评估等环节，精准选拔适配人才；同时，根据部门需求和员工能力，合理调配人员，优化组织架构，提升整体效能。
3. 培训与发展：设计并执行员工培训与发展计划，针对不同层级和岗位需求，开发培训课程、组织内外部培训、建立导师制度等，促进员工技能提升与职业成长，为公司储备优秀人才，提升员工队伍的综合素质和竞争力。
4. 绩效管理：构建并完善绩效管理体系，设定科学合理的绩效指标与考核标准，组织实施绩效评估过程，对绩效结果进行分析反馈，为员工提供绩效改进指导和激励措施，确保员工工作表现与公司目标紧密挂钩，提升公司整体绩效水平。
5. 薪酬福利管理：主导薪酬福利体系的设计与优化，依据市场行情和公司财务状况，制定公平、具竞争力的薪酬结构和福利政策，包括薪资调整、奖金发放、福利项目策划等，激励员工积极性和忠诚度，同时确保人力成本控制在合理范围。
6. 数据分析与报告：收集、整理和分析人力资源相关数据，如招聘效果数据、培训投入产出、员工绩效分布等，定期生成报告，为公司决策层提供数据支持和决策依据，推动人力资源管理工作的持续改进与优化。

任职要求：

1.具有良好的职业道德和职业操守，高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致、积极主动，具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂多变的工作环境中迅速应对和处理各类人力资源问题，适应公司业务快速发展带来的挑战和变化。具备较强的团队管理能力，能够带领团队完成各项人力资源工作任务；
2.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
3. 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源各模块运作，有在同行业或规模相当企业的工作经验者优先考虑。
4.精通人力资源管理理论和方法，熟悉国家及地方劳动法律法规，能熟练运用各类人力资源管理工具和技术，如招聘软件、绩效管理系统、培训平台等。
5.具备良好的数据分析能力，能够运用数据洞察人力资源管理问题，并提出有效的解决方案；优秀的沟通协调与组织策划能力，能有效推动各项人力资源项目和活动的顺利开展；
6.具备熟练的办公软件操作技能，擅长 Excel、PPT 等用于数据处理和汇报展示的工具。

职位福利：五险一金、绩效奖金、食堂就餐、交通/降温/采暖/副食补贴、全勤奖、带薪年假、节日/工会福利、健身房/篮球场/羽毛球场、员工培训