【任职条件】

1、年龄25—35岁

2、学历：大专以上学历，管理类专业优先考虑

3、三年以上大型企业人力资源工作经验，熟悉人力、行政各模块工作

【主要职责】

1、负责员工招聘及人事手续的办理；

2、负责员工入职培训的组织和日常培训的组织；

3、负责社保五险的日常办理；

4、负责每月工资表的编制；

5、负责日常考勤管理，销售人员差旅费用、办公费用等的日常管理；

【薪酬福利】

转正后缴纳五险、带薪年假、节日福利、各类贺金等