工作职责
1、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划，拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。
2、负责处理薪酬测算、培训规划与执行、五险一金以及员工入离调转等工作；
3、负责配合上级做好公司企业文化的建设、完善与宣导；
4、负责人事费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控；
5、负责员工关系管理等；
6、组织制定公司年度、月度培训计划，并布置培训任务；
任职要求
1、本科学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源主管工作经验。
2、熟练操作人力资源模块，熟悉相关法律法规；
3、工作积极主动，情商高，具备良好的职业素养；
4、具备较强的组织协调能力，沟通能力，富有亲和力；
5、熟练办公软件的应用及操作。