1、拓展各种招聘渠道，并对招聘渠道的有效性进行分析和管理；
2、新员工岗前培训的组织与实施；
3、负责员工考勤与休假管理；
4、及时办理社保、公积金的人员增减；
5、人事档案管理；
6、日常前台接待、会议室预约。
任职要求：
1、从事人力资源工作1年以上，有商业购物中心工作经验；
2、了解国家各项劳动人事法规政策；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。