1、 负责人力资源规划的推进，根据招聘需求，编制年/季/月人力招聘计划；

2、 人才信息收集、招募渠道的建立、人员招聘的落实；

3、 员工入职手续办理、劳动合同签订、人事档案管理、培训协助落实、离职手续办理、离职原因调查、劳动纠纷协助处理；

4、 考勤处理、加班工时的核对及异常处理；

5、 社保的增减、变更、报销；

6、 人事报表提报，负责公司档案建立与维护，包括员工档案、行政文件档案及公司要求的其他档案；

7、 培训计划的制定与实施，培训讯息发布、新进人员及在职人员培训、规划及督导执行；

8、 员工任免、调迁、奖惩等事项之办理；

9、 员工手册的维护，及协助行政经理完成公司相关文件的起草、修订、打印、传阅及归档；

10、 协助公司会议的组织、准备，包括通知、记录，会议决议的整理、传阅；协助公司厂庆等重大活动的组织、策划；

11、 协助企业文化版报之建立及生日活动人员名单公告和礼品发放管理；

12、 负责对外信息收集、整理并协助行政经理完成项目申报、政府奖评评及法规宣贯;

13、 负责公司印章及文函的管理;

14、 公司人员状况统计汇报；

15、 完成上级交办的其它事项。

任职要求：

1、大专以上学历，有1年以上人事行政工作经验；

2、有一定的公文写作能力。