岗位职责：

1、员工招聘工作，入职、离职办理；

2、新员工岗前培训的组织与实施；

3、考勤制作、及时办理社保、公积金的人员增减；

4、人事档案管理；

5、员工关系的维护；

6、领导交代的其他工作事项。

岗位要求：

1、本科学历、毕业两年内、形象气质佳；

2、良好的组织协调能力、语言表达能力、计划与执行能力；

3、熟练操作常用办公软件；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规。