岗位职责：
1.招聘管理
根据公司业务发展规划，协助部门负责人拟定公司岗位定置图及人员需求计
划，并组织开展人员招聘及渠道拓展，保障人员补充的及时性。
2.员工培训根据公司发展需求，制定公司培训方案及年度培训计划，并组织实施培训，建立培训档案并归档保存。
3.员工关系
根据国家政策法规，不断修订并完善公司劳动合同，负责员工劳动合同签订续签、解除、终止等相关人事手续，合理规避用工风险。
4.企业文化负责策划公司文化内刊设计，并组织推进文化内刊撰写等工作。
5.其他临时性工作任务。
6.负责公司重点工作重点项目督办，重要会议组织与实施。
岗位任职要求：
1.学历及专业:本科及以上学历，人力资源管理专业。
2.工作技能:2年及以上人力资源工作经验，并熟悉行政管理基本知识，有一定的文字书写功底，能熟练使用0ffice软件和办公设备。
3.熟悉国家劳动法、劳动合同法等人力资源相关政策。
4.综合素质：
(1)具备较好的语言表达及沟通能力，有较强的组织协调能力以及执行力。
(2)具备自我学习能力，能结合工作需要，不断提高自己的综合素质和工作业绩。(3)工作细心、严谨、有责任心，并服从工作调整。