一、岗位核心职责：
1、招聘渠道落实维护、业务拓展，开发新招聘渠道；
2、负责制定年度、月度招聘计划，总结月度、年度招聘达成并形成报表；
3、结合生产车间产量进行人力需求评估，形成人力需求分析报表；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、入职、安置工作；
6、负责管理人员、作业员等岗位招聘。
二、任职要求：
1、大专以上学历，人力资源或行政管理类专业；
2、有三年以上大型制造企业招聘业务工作经验；
3、数据敏感度高，善于人工成本分析，能适应出差；
4、会讲潮汕话优先考虑。