岗位职责：
1.根据企业发展、人才成长的需求，建立企业培训管理制度；不断完善和修订企业培训管理制度；进行培训课程与讲师体系的管理；
2.依据企业发展目标，组织各部门编制员工培训计划，汇编企业整体培训计划，上报领导审批。根据企业培训计划及费用预算，制定各项培训实施方案，报审批后组织实施。
3.根据费用预算情情况，选择培训师资，按计划安排各项培训工作，指导各中心制定培训教育计划，并协助其实施，管控各项培训工作过程。
4.根据课程体系，开发符合各部门需求的培训课程，评估培训工作取得的成果和缺陷，并进行改进，月度、季度、年度培训总结。
5.负责推进公司人才盘点工作，根据内部现状与业务需要进行人才发展项目的定位及规划，负责公司级人才发展项目进行有效地运营落地，负责公司晋升公平的管理。
6.加强企业文化建设，塑造、维护和推广企业文化，打造学习文化，提高员工凝聚力。
7.协助领导做好员工关系管理；
任职要求：
1.人力资源相关专业，本科以上学历。
2.5年及以上企业培训及人才发展相关工作经验， 3年以上管理岗位工作经验，具备食品行业或制造业培训发展工作经历者优先；
3. 具备良好的组织、沟通和管理能力；
4. 有较强的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；
5. 对培训和发展有深刻理解，能够根据企业需求进行有效地规划和实施；
6. 熟悉人力资源管理，能够进行人才盘点和发展项目的运营。