岗位职责： 1、负责建立公司人力资源系统，确保部门工作发展方向日趋科学化、规范化； 2、负责建立完善公司各项规章制度，并严格监督执行落实； 3、负责建立公司的培训体系，指定公司的年度培训计划，并进行监督考核； 4、根据公司发展规划，对各岗位进行职务分析，编制各岗位说明书； 5、负责公司人力资源六大模块工作（招聘、培训、岗位筹划、薪酬设定、绩效考核、员工关系）的建立、完善、执行。 职位要求： 1、专科以上学历，人力资源管理相关专业毕业；2、同等岗位工作经验2年以上，年龄：35-45岁；3、熟练使用各种办公软件，擅长各种公文写作；4、具备较强的语言表达能力与沟通能力，擅长团队合作； 5、有培训经验，具备独立演讲与员工培训的能力。职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、餐补、通讯补助、带薪年假。