岗位职责：
1、负责公司人力资源六大模块相关工作；
2、制定年度招聘计划，并根据年度招聘计划，开展实施招聘工作，包含但不限于招聘信息的发布、简历筛选、电话邀约、面试等；优先考虑有校招、工厂招聘工作者；
3、人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入离职手续办理等事宜；
4、负责协调本部门与其他部门间关系；
5、绩效考核管理：公司人员绩效考核的收集、跟踪、录入、分析和报批；薪酬福利管理：定期核算员工薪资福利，并确保金额发放的正确性；
6、履行公司制度及体系规定的，本岗位应有的其他职责；
7、领导安排的其他工作。 按时完成领导安排的工作内容。
任职资格：
1、学历背景： 普通本科以上院校，人力资源、管理类或经济类相关专业；
2、3年及以上招聘工作经验，有猎头经验者优先，具有校招宣讲能力；
3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；
5、以结果为导向，抗压能力强。