岗位要求

一、员工关系管理

1、负责员工入职、转正、调动、离职等手续的线上系统操作与线下流程支持，确保全流程合规高效。

2、处理员工日常咨询，解答劳动法律法规、公司制度及流程相关问题。

3、协助开展员工满意度调查、劳动关系风险排查及基础争议协调。

4维护员工信息准确性，定期更新员工花名册及关键信息台账。

二、薪酬核算与管理

1、执行公司薪酬体系，负责员工工资核算、发放及异常处理。

2、参与薪酬调研，协助优化薪酬结构及等级体系。

3、定期分析薪酬数据，编制薪酬报告，为管理决策提供支持。

4、完成员工社保、公积金申报、缴纳及相关日常业务办理。

三、制度与数据管理

1、跟踪国家及地方劳动法规、国有企业薪酬福利政策变化，确保公司制度合规。

2、协助修订薪酬福利制度及流程，推动制度化、规范化管理。

3、维护薪酬福利数据，确保系统信息准确、安全、保密。

4、编制薪酬福利相关报表，支持人力资源成本预算与分析。

四、档案管理

1、负责国有企业干部人事档案的整理、归档、维护与更新工作，确保档案管理规范、完整、保密。