岗位职责

1. 课程设计与开发：围绕公司产品，设计符合市场需求和公司内部标准的培训课程体系，输出课件、实操手册、练习题等完整教学材料。

2. 内容创新与优化：密切关注行业技术动态及培训方法论更新，将最新技术、工具和实战案例融入课程，确保内容的创新性、实用性和前瞻性。

3. 课程讲授与辅导：负责线下/线上培训的实际授课，通过理论讲解、实操演示、案例分析、小组互动等方式，确保零基础及各层级学员能理解并熟练应用所学知识与技能，提升学习效果。

4. 学员反馈与迭代：收集学员课堂反馈、课后测试及技能应用情况，针对性优化授课方式、课程内容和互动设计，增强课程的趣味性和落地性，持续提升培训满意度。

5. 课程更新与维护：定期参与课程内容的复盘与更新，结合业务发展、软件功能升级及学员需求变化，确保培训内容始终贴合企业实际应用场景，保持前瞻性和实用性。

任职要求

1. 本科及以上学历，计算机、财务、企业管理等相关专业优先。

2. 具备2年以上企业培训、职业教育或技术授课经验，熟悉培训课程设计流程和授课技巧，能独立完成课程编写与讲授。

3. 熟悉培训行业动态，了解成人学习特点，具备良好的逻辑思维、语言表达和互动引导能力，能将复杂知识转化为易懂内容。

4. 具备较强的责任心和抗压能力，能根据业务需求灵活调整培训计划，积极响应学员和业务部门的培训需求。

5. 能熟练使用AI工具（如智能课件生成工具、AI互动教学平台、数据分析工具等）辅助课程开发、教学互动及效果评估者优先。

6. 薪资福利

1.福利待遇：企业年终奖金+项目提成+各项福利补贴。

2. 福利：五险、带薪年假、节日福利、生日礼金、定期团建。

3. 成长：培训资源、定期内部技能提升培训、清晰的职业发展路径（讲师→高级讲师→培训经理）。

环境：轻松融洽的团队氛围，完善的培训设备和实操环境，支持自主研发课程。