岗位职责：
1、根据物流仓储业务发展战略，制定并实施人力资源规划，优化仓储团队人员配置；
2、负责招聘统筹工作，确保人手够用、队伍稳定；
3、设计并实施员工培训与绩效方案，提升仓储岗位技能及工作效率。
4、处理员工关系与劳动合规事务，避免纠纷，工伤管理及员工关怀，降低流失率。
5、控制人力成本，分析用工效率，支持业务决策优化。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、物流管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上HR工作经验，2年物流/仓储/制造业人力资源相关经验；
3、熟悉仓储一线岗位用工特点及劳动法规；
4、具备较强的抗压能力，能平衡基层员工与管理层诉求。