1、根据公司经营战略,协助总裁办负责人制定公司发展战略规划并负责 规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理；
2、定期向总裁办负责人提供有关人力资源战略、组织建设等人力资源建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬及人才阶梯、组织发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4、负责完善用工管理规范，规避用工风险，有效处理劳动争议。
5、有效监控人力资源成本预算，对人工成本进行管控、审核（预算、编制审核，定期评价），核定、发放员工工资及各项福利；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
2、5年以上人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、有很强的计划性和执行能力;
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。