岗位职责：

1、负责工厂人力资源相关制度文件及各类文字材料的拟定报批。

2、负责工厂人力资源规划，根据淡旺季进行人员编制调整。

3、负责各部门人员的招聘、录用、入职、辞退手续的办理及培训工作。

4、负责工厂薪酬体系完善(工人标准工时工量的核算、计件工资的设计等）。

5、负责工厂员工社保办理、考勤管理、员工关系管理，处理劳动纠纷，规避劳动用工风险等。

6、负责工厂办公及生活类资产、物品的建档管理、制度文件的整理及归档。

7、公共区域卫生、员工食堂、员工宿舍的日常管理。

8、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持。

9、及时与上级领导和其他部门沟通，解决发生的突发事件。

任职资格：

1、人力资源管理、公共事业管理、工商管理、心理学等专业；

2、5年以上招聘工作经验，2年以上招聘管理工作经验；

3、良好的沟通谈判能力和组织协调能力，主动积极性高

4、抗压性较强，良好的团队合作意识和学习意识。