岗位职责：

1.全面负责综合管理部日常工作。负责与集团主管条线部门的日常沟通，做好公司上下联络沟通及各部门间的配合协调。

2.负责牵头处理公司涉诉案件、劳动纠纷和员工投诉等法务事宜。对接法院、执行局、仲裁委等地方司法部门和下游相应的合作单位，在集团法务/律师的指导下，推进涉诉事务的良好解决。

3.代表公司层级处理相关外联事务，包括但不限于政府主管部门的对接、出席会议、合作单位往来交流、媒体沟通对接、危机公关处理等事务。

4.承担综合部门的月度、年度任务指标，确保部门年度任务指标的完成。

5.在分管领导的指导下，负责公司各项规章、制度、流程的制定、执行、检查和修订。

6.负责组织做好公司各项的后勤保障工作，确保公司正常的办公运转。

7.负责公司日常办公物资的采购工作，依照公司经营需要制定采购计划，规范采购流程和供应商管理办法，有效控制成本并保证物品的及时供给。

8.负责公司各类会议、活动的筹划、组织、安排和实施。

9.负责收集各级、各类的政府补贴、专项扶持资金等的奖补政策，依据公司经营决策，组织人员实施奖补申报并跟进结果。

10.完成领导交办的其他事项。

岗位要求：

1.年龄40以下；

2.工商管理、行政管理、经济、法律或相关专业本科及以上学历；

3.具有8年以上相关工作经验，5年以上同岗位工作经验；

4.优秀的沟通表达能力、协调组织能力、写作能力、外联与公关能力；

5.具备应对突发事件的能力，具备较强的分析、解决问题能力和抗压能力，思路清晰、认真细致，责任心强；理解现代企业管理本质，熟悉相关政策法规，善于组织协调和团队管理。