岗位职责：
1.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
2.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3.管理并协调公司行政事务，包括文件管理、会议安排、商务出行等；
4.组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设；
5.负责本部门各类文件、资料的整理归档工作；
6.负责公司发展的规划和运行的全面管理工作，及时跟踪行业发展的最新动向并为公司的经营发展提供可行性的建议；
7.负责车辆、员工宿舍和物业的管理与日常维护；
8.对公司固定资产的造册登记与异动管理；
9.负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；
10.完成公司交办的其他任务。
职位要求：
1.统招本科以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2.了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。