岗位职责：
1.战略与市场把控：研究国家职教政策及职业证书发展趋势，制定培训业务中长期规划与年度目标；分析市场竞争与客户需求，动态调整策略，保障业务竞争力。
2.培训体系攻坚：主导职业认证培训课程、教材、教学及评估体系的研发与优化，确保内容匹配证书标准与产业需求；对接国家认证机构、行业协会等，引入优质资源，开发特色培训项目。
3.团队管理赋能：搭建培训团队（讲师、研发、运营），明确岗位职责与考核标准；制定团队培训计划，组织内外部学习，提升团队专业能力与执行力。
4.项目全流程管控：统筹培训项目从招生、教学、学员服务到考核认证的全流程运营；建立风险防控机制，及时解决问题，保障项目高质量交付。
5.资源整合与合作：拓展职业院校、企业、认证机构等合作资源，搭建合作网络；整合内外部师资、课程、市场资源，支撑业务发展。
6.业绩达成与汇报：对培训业务业绩指标负责，定期分析业务数据，形成报告；向管理层汇报进展、问题及改进建议，推动业务优化。