岗位职责：
1. 根据公司战略，制定人力资源规划，优化组织架构与人才配置。
2. 主导高端人才招聘（高管、核心技术人才等），建立本地化人才库，优化招聘渠道。
3. 搭建人才梯队，推动关键岗位继任计划，确保核心人才储备。
4. 优化薪酬绩效体系，提升员工激励。
5. 处理员工关系，确保用工合规，降低劳动风险。
招聘要求
1. 学历：本科及以上，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 5年以上HR经验，有高端人才招聘案例。
3. 能独立完成高管寻访、薪酬谈判。
4.具备薪酬绩效设计、员工关系管理经验。
5.沟通协调能力强，能适应公司业务需求。